员工聘用合同签订通知

以下为一份简易的员工聘用合同签订通知，仅供参考。请务必结合实际情况及最新法律规定修改补充后使用。可能还需要咨询律师以确保合同的合法性和有效性。 --- # 员工聘用合同签订通知 尊敬的[员工姓名]： 我们很高兴地通知您，经过充分的沟通和协商，我们已经就您的聘用事宜达成一致，并签订了正式的《员工聘用合同》。 一、合同基本信息 合同编号：[合同编号] 签订日期：[签订日期] 甲方（聘用单位）：[甲方全称] 地址：[甲方地址] 联系电话：[甲方联系电话] 乙方（被聘用人员）：[乙方全称] 身份证号码：[乙方身份证号码] 住址：[乙方住址] 联系电话：[乙方联系电话] 二、聘用岗位与职责 根据《员工聘用合同》的规定，您将被聘用为[具体岗位名称]，负责[具体工作内容]。您应当遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成工作任务。 三、合同期限与试用期 本合同的期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。其中，试用期为[试用期天数]天，自[起始日期]至[终止日期]。在试用期内，您的工资为[试用期工资]元/月。 四、工资与福利待遇 您的基本工资为[基本工资]元/月，绩效奖金为[绩效奖金]元/月。此外，您还享有以下福利待遇： 1. 社会保险：甲方为您缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 2. 公积金：按照国家规定，甲方为您缴纳住房公积金。 3. 其他福利：根据甲方的规定，您还可以享受其他福利待遇，如节日福利、生日礼物等。 五、工作地点与调动 您的办公地点为[具体办公地点]，如有需要，甲方有权根据工作需要和乙方的表现情况调整您的办公地点。 六、劳动合同的变更、解除与终止 1. 合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2. 合同解除：在试用期内，甲方认为您不符合录用条件的，可以解除劳动合同。此外，在以下情况下，甲方也可以解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，对甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；乙方被依法追究刑事责任。在试用期内的解除劳动合同，应当提前三日通知乙方。 3. 合同终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。在合同终止前，甲方应当提前[提前通知天数]日书面通知乙方。 七、争议解决与法律适用 关于本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。 八、其他事项 1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。 2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。 3. 本通知中未涉及的事项，按照国家有关法律法规执行。 感谢您对甲方的信任和支持！期待与您共同努力，共创美好未来！ 顺祝商祺！ 甲方（盖章）：[甲方公章] 法定代表人或授权代表签字：[手写签名] 日期：[签字日期] 乙方签字：[手写签名] 日期：[签字日期] --- 请注意，以上内容仅供参考，实际操作中，请咨询专业的人员或机构。