解雇通知书模板

### 解雇通知书 **公司名称：** [公司全称] **发件人：** [发件人姓名及职位] **发件日期：** [具体日期] **收件人：** [员工姓名及职位] 尊敬的[员工姓名]： 根据公司的规章制度和相关法律法规的规定，我们不得不以正式的方式通知您，您已被解雇。以下是解雇的具体原因和依据。 **一、解雇原因** 经过深入调查与审核，我们认为您在[具体时间段]的工作中存在严重违反公司规章制度的行为。具体表现在以下几个方面： 1. **[行为一详细描述]**：该行为不仅违反了公司的安全生产规定，还可能对公司的声誉和利益造成重大损害。 2. **[行为二详细描述]**：此行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，且未按照公司要求及时整改。 3. **[行为三详细描述]**：该行为严重违背了公司的职业道德准则，给公司带来了极大的负面影响。 **二、解雇依据** 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 2. 公司内部制定的《员工手册》中明确规定了相关行为准则和处理措施。 **三、解雇程序** 1. 我们已向您发出书面警告，要求您立即纠正上述行为。 2. 在给予书面警告后，您仍未改正错误行为的，我们决定解除与您的劳动关系。 3. 解除劳动关系前，我们已依法为您办理解除手续，并保留相关证据。 **四、经济补偿** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向您支付一次性的经济补偿金。具体金额如下： * 经济补偿金 = 您在公司工作的年限 × 每年一个月工资的标准（不超过12个月） **五、后续事宜** 1. 请于收到本通知书之日起三日内办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资等。 2. 若您对解雇有异议，可在收到本通知书之日起五个工作日内向公司提出申诉。我们将依法进行处理。 3. 解雇后，请您保持与公司的良好沟通，如有任何问题，可随时与我们联系。 **六、特别声明** 本通知书一式两份，公司和员工各执一份。自送达之日起生效，具有法律效力。 特此通知！ **公司名称：** [公司全称] **发件人签名：** [发件人签名] **日期：** [具体日期] 注：本模板仅供参考，实际使用时请根据具体情况进行调整和完善。