劳动合同解除

劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中因特定原因而提前结结的行为。它涉及用人单位和劳动者双方的权利和义务，是劳动法中的重要内容。以下是劳动合同解除的相关知识介绍： 一、劳动合同解除的种类 1. 协议解除：用人单位和劳动者双方协商一致，同意解除劳动合同。协议解除应当采用书面形式，并明确解除的日期和双方对未履行部分的处理方案。 2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但需提前三天通知劳动者或支付三天工资作为赔偿。 3. 法定解除：根据法律规定，下列情况可以解除劳动合同： a. 劳动者患病或者因非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后，仍不能胜任工作； c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能达成修改劳动合同的协议。 二、劳动合同解除的程序 1. 提前通知：用人单位解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知劳动者。 2. 经济补偿：用人单位依法解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按照六个月计算。 3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者的月工资支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 三、劳动者解除劳动合同的情形 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 劳动者被迫从事与劳动合同约定内容不符的工作或者从事有危险、危害健康的工作的； 6. 用人单位使用欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的； 7. 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的； 8. 法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同解除的法律后果 1. 劳动者解除劳动合同时，用人单位应当结清工资、支付经济补偿金，并办理相关手续。 2. 用人单位依法解除劳动合同时，劳动者应当配合办理社会保险关系转移手续。 3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4. 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者的月工资支付赔偿金。 5. 劳动者违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金。 总之，劳动合同解除是劳动法中的一个重要环节，涉及到双方的权益和义务。在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和规定，确保双方的权益得到妥善保障。