劳动监察
劳动监察，是劳动者权益保护的重要手段之一。当用人单位违反劳动保障法律时，劳动监察机关依法进行监督检查，以维护劳动者的合法权益。以下是关于劳动监察的一些详细信息：
一、劳动监察的主要任务
1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，提高劳动者的法律意识；
2. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；
4. 组织查处重大劳动保障违法案件；
5. 调解劳动关系，促进和谐稳定。
二、劳动监察的职责范围
1. 对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况进行检查；
2. 对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况进行检查；
3. 对用人单位缴纳社会保险费的情况进行检查；
4. 对用人单位支付劳动报酬的情况进行检查；
5. 对用人单位安全生产状况进行检查；
6. 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况进行检查。
三、劳动监察的方式和程序
1. 劳动监察员在执行监察任务时，应当佩戴劳动监察标志，出示劳动监察证件；
2. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行书面检查；
3. 对用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险费等情况进行现场检查；
4. 对举报、投诉的受理和处理；
5. 对重大劳动保障违法案件的立案查处；
6. 法律、法规规定的其他劳动监察事项。
四、劳动监察的救济途径
如果劳动者对劳动监察机关作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，劳动监察机关也应当为劳动者提供必要的法律援助和咨询服务。
总之，劳动监察是维护劳动者合法权益的重要手段之一。通过加强劳动监察工作，可以有效地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。