员工劳动合同签订通知

**关于签订劳动合同的通知** 尊敬的员工们： 随着公司业务的不断发展和壮大，为了确保公司的合法权益和员工的切身利益，我们特此向全体员工发出签订劳动合同的通知。 一、合同签订的重要性 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，我们可以确保劳动者的合法权益得到有效保障，同时也有助于提高双方的工作积极性和责任感。 二、合同签订的对象和时间 本次签订劳动合同的对象为公司全体员工，包括合同制员工、劳务派遣员工、实习生等。合同签订的时间为自本通知发布之日起至XXXX年XX月XX日止。逾期未签订劳动合同的员工，公司将依法进行处理。 三、合同签订的内容 劳动合同将包括以下内容：用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。双方可以根据实际情况协商一致，并在合同中明确约定。 四、合同签订的程序 1. 用人单位应提前与劳动者沟通，了解劳动者意愿和岗位需求，确定是否需要签订劳动合同。 2. 用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，双方仔细阅读并理解合同内容。 3. 双方在合同上签名或盖章确认，并各执一份。如有特殊情况无法当场签字或盖章的，应及时告知对方并尽快补签。 五、合同签订的意义 签订劳动合同不仅有助于规范劳动关系，还有助于提高双方的信任度和合作效率。同时，签订劳动合同也是对劳动者权益的一种保障，有利于增强劳动者的归属感和忠诚度。 六、注意事项 1. 劳动合同应在规定的时间内签订，逾期将可能面临法律责任。 2. 劳动合同应真实反映双方的意愿和实际情况，不得存在虚假、欺诈等行为。 3. 劳动者应认真阅读合同内容，如发现有不合理的条款或对自己不利的情况，应及时提出并与用人单位协商修改。 七、咨询与投诉渠道 如员工对劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题有疑问或需要投诉，可向公司人力资源部咨询或向当地劳动监察部门投诉。 八、总结 签订劳动合同是每个劳动者的法定义务和神圣权利。希望大家能够充分认识到签订劳动合同的重要性和必要性，积极参与并完成劳动合同的签订工作。同时，我们也希望广大员工能够遵守公司规章制度和法律法规，共同维护公司的合法权益和和谐稳定的劳动关系。 特此通知！ [公司名称] XXXX年XX月XX日