加班调休制度

**加班调休制度** 一、目的 为了确保公司员工的权益，维护正常的劳动工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本加班调休制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、加班调休原则 1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。 2. 对于确因工作需要而需要加班的员工，公司将按照本制度的规定给予调休或支付加班工资。 3. 调休应当在员工自愿的前提下进行，公司不得强制要求员工加班调休。 四、加班调休申请程序 1. 员工因工作需要加班时，应提前向所在部门负责人提出加班申请，说明加班的原因、时间和内容。 2. 经所在部门负责人审核同意后，员工方可进行加班。加班申请应当包括加班时间、地点、事由、进度安排等内容，并经部门负责人签字确认。 3. 加班结束后，员工应在规定的时间内填写加班调休申请表，并提交给所在部门负责人审批。申请表中应详细说明加班的时间、地点、事由、进度安排以及调休期限等内容。 4. 部门负责人应对员工的加班调休申请进行审批，并根据实际情况决定是否同意调休。对于不同意调休的申请，部门负责人应向员工说明原因。 5. 经审批同意的加班调休申请，员工应在规定的时间内休假。如因特殊情况不能按时休假或需要延期调休的，应提前向所在部门负责人提出申请并征得同意。 五、加班调休管理 1. 公司人力资源部负责对本制度的执行情况进行监督和检查。对于违反本制度规定的行为，人力资源部有权责令其改正并予以处理。 2. 各部门负责人应当加强对本部门员工加班调休的管理和监督工作，确保员工合法合规地享受加班调休待遇。 3. 员工在申请加班调休时应当诚实守信，不得虚报加班时间或伪造相关证明文件。一经发现存在虚假行为，公司将按照本制度的规定对员工进行严肃处理。 六、附则 1. 本制度自发布之日起执行。 2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。 以上是本公司的加班调休制度，如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请随时与人力资源部联系。