违法解除通知

违法解除通知是一份由用人单位出具的书面文件，声明解除与劳动者之间的劳动合同关系。这份通知通常在以下情况下出现： 1. 用人单位与劳动者协商一致，提前解除合同； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、受到刑事处罚等，用人单位依法解除劳动合同； 3. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 违法解除通知的主要内容包括： 1. 解除劳动者的原因，如违反公司规章制度、严重失职等； 2. 解除劳动合同的日期和双方确认的事实； 3. 解除劳动合同后，用人单位应按照法定标准支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。未满一年的部分，按照实际工作时间计算，不足一个月的按一个月计算。 违法解除通知对劳动者的影响主要体现在以下几个方面： 1. 经济补偿：劳动者可以根据违法解除通知要求用人单位支付经济补偿金； 2. 工资和福利结算：用人单位应在解除通知出具后及时支付劳动者当月的工资和福利； 3. 社会保险和公积金：用人单位应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移或终止手续； 4. 劳动争议仲裁和诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。 总之，违法解除通知是用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和规定的行为。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。