劳动合同解除条件
劳动合同解除条件通常分为以下几种：
1. 协议解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内也可以提出解除劳动合同。
3. 法定解除：根据法律规定，下列情况可以解除劳动合同：
a. 劳动者患病或者因非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后，仍不能胜任工作；
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能达成修改劳动合同的协议。
4. 解除通知：用人单位在以下情况下，应提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资解除劳动合同：
a. 企业依法进行重整，需要裁减人员；
b. 企业严重经营困难，不得不裁减人员；
c. 劳动合同约定的期限届满。
5. 即时解除：用人单位在以下情况下，可以随时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿：
a. 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；
b. 劳动者严重失职，对用人单位造成重大损害；
c. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
d. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
e. 劳动者被依法追究刑事责任。
6. 劳动者解除：劳动者在以下情况下，可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
a. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
b. 用人单位未按照规定支付社会保险费用的；
c. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
d. 劳动者被欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
e. 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的。
总之，劳动合同解除条件因具体情况而异，需要根据相关法律法规和双方约定来判断。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都应遵守诚信原则，确保合同的合法性和公平性。