职工权益保障

职工权益保障是指在劳动法律、法规和规章制度的框架下，保护职工的合法权益，维护职工的合法利益。这包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等方面的权益保障。以下是职工权益保障的详细介绍： 一、工资权益保障 1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2. 用人单位应当按月向职工足额支付工资，不得拖欠或无故克扣。 3. 职工有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位逾期不支付工资，职工有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 二、工时权益保障 1. 用人单位应当保证职工每周至少休息一日。 2. 在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位可以安排职工延长工作时间，但每天延长时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3. 职工有权要求用人单位合理安排工作时间，避免加班加点。 三、休息休假权益保障 1. 用人单位应当保证职工享有法定休息休假权利。具体休息休假时间根据不同岗位和地区的规定而有所不同。 2. 职工在法定休息休假期间，用人单位应当照发工资。 3. 如果职工因故不能休工或者不能参加用人单位组织的集体活动，用人单位应当按照国家规定发给职工病假工资或者疾病救济费。 四、劳动安全卫生权益保障 1. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育和技术培训。 2. 用人单位为职工提供必要的劳动防护用品和保护措施，预防劳动过程中的事故伤害和职业病。 3. 如果职工在劳动过程中发生伤亡事故和患有职业病，用人单位应当按照国家有关规定给予医疗救治和赔偿。 五、职业培训权益保障 1. 用人单位应当为职工提供必要的职业培训，提高职工的职业技能和素质。 2. 职工有权参加职业培训，提高自己的职业技能和素质。 3. 用人单位应当为职工提供职业培训的必要条件，如教材、场地、教师等。 六、社会保险权益保障 1. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 2. 职工有权享受社会保险待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。 3. 如果职工社会保险个人账户中的储存额不能满足其基本生活需要，职工有权要求用人单位给予补足。 总之，职工权益保障是维护职工合法权益的重要手段。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障职工的合法权益。同时，职工也应当增强维权意识，了解自己的合法权益和维权途径，维护自己的合法权益。