劳动合同变更条款

**劳动合同变更条款** 一、双方在协商一致后，可以对劳动合同进行变更。变更的内容必须合法、合规，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如调整工作岗位、工时、薪酬等，应与员工本人协商一致，并以书面形式确认。 二、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经双方协商无法达成修改劳动合同的协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。 四、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 五、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 六、劳动者患病或者非因工负伤，无法完成原工作，经治疗期满后也不能从事原工作或者其他用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。 七、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。 八、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。 以上是劳动合同变更条款的相关信息，希望对您有所帮助。

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### 场地买卖合同案例 **一、引言** 随着城市化进程的加速，土地资源的稀缺性日益凸显。在这一背景下，场地买卖合同成为房地产市场中的重要组成部分。本文将通过一个具体的场地买卖合同案例，深入剖析合同签订、履行及风险控制等方面的问题。 **二、合同签订** 2018年5月，A地产公司与B开发商达成场地买卖协议。双方约定，B开发商将其开发的一块建设用地以9000万元的价格转让给A地产公司。在签订合同时，双方明确约定了土地的面积、位置、用途、交付时间等关键条款，并对合同文本进行了严格审核，确保合同内容的合法性和有效性。 此外，为了保障交易的顺利进行，双方还约定了一系列违约责任。例如，如B开发商未能按时交付土地，将按照每逾期一天支付总价款万分之五的违约金赔偿给A地产公司。这一约定为双方提供了有力的法律保障。 **三、合同履行** 合同签订后，A地产公司按照合同约定向B开发商支付了土地转让款。然而，在土地交付前，由于B开发商的原因，导致土地无法按约定时间交付给A地产公司。A地产公司多次与B开发商沟通协商，但问题始终未能得到解决。 在此期间，A地产公司积极寻求法律援助，并准备向法院提起诉讼。在诉讼过程中，A地产公司提供了充分的证据证明其已履行了合同约定的义务，而B开发商则存在违约行为。最终，法院判决支持了A地产公司的诉讼请求，要求B开发商承担相应的违约责任。 **四、风险控制** 在场地买卖合同中，风险控制至关重要。本案例中，A地产公司在签订合同时就注重合同的合法性和有效性，为后续的风险控制奠定了基础。此外，双方还通过约定违约责任的方式明确了各自的权利和义务，进一步降低了风险。 为了更好地控制风险，A地产公司在合同履行过程中始终保持与B开发商的沟通和协商。一旦发现问题，立即采取措施加以解决，避免了事态的进一步扩大。同时，A地产公司还积极寻求法律援助，以维护自身的合法权益。 **五、结论** 场地买卖合同是房地产市场中的重要交易形式之一。在签订合同时，双方应注重合同的合法性和有效性，明确各自的权利和义务。在合同履行过程中，双方应保持密切沟通和协商，及时发现并解决问题。通过有效的风险控制措施，可以确保交易的顺利进行，维护各方的合法权益。 本案例虽然具有一定的特殊性，但它为我们在实际操作中提供了宝贵的经验和教训。希望广大房地产企业在签订和履行场地买卖合同时能够引以为戒，避免类似问题的发生。