劳动合同范本

以下为一份简易的劳动合同模板，仅供参考。需要结合实际情况及最新法律规定修改补充后使用。可能还需要咨询律师，以确保合同的合法性和有效性。 --- # 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 统一社会信用代码：　　 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国外商投资法》、《中华人民共和国外商投资法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。 第二条合同期限 合同期为 年，自年月日至 年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6. 员工因工死亡，按相关法律规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法 　　1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 　　2. 乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 　　1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： 　　（1） 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的； 　　（2） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； 　　（3） 乙方严重违反劳动纪律； 　　（4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 　　2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 　　3. 下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： 　　（1） 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； 　　（2） 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的； 　　（3） 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； 　　（4） 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 　　4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： 　　（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　（2） 甲方不按合同规定支付劳动报酬的； 　　（3） 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； 　　第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 　　1. 除本合同第六条第1项（1）、（3）和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 　　2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。 　　3. 对于按照本合同第六条第1项（2）规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 　　4. 对于按照本合同第六条第1项（4）规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 　　第八条违反劳动合同应当承担的责任 　　任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，依照法律规定，可继续履行合同的，合同继续。同时甲方负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，根据损失大小向甲方赔偿。 　　第九条争议的解决 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十条其他事项 　　本合同一式两份，双方各执一份。　 　　甲方：（签章）　　乙方：（签章）　　 　　合同签订日期： 年 月 日

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**标题：皮鞋潮流：时尚与经典的交融** 皮鞋，作为男士服饰中不可或缺的一部分，一直以来都以其独特的魅力和实用性受到人们的喜爱。在现代社会，皮鞋不仅仅是日常穿着的工具，更是展现个人品味和气质的重要配饰。本文将探讨皮鞋潮流的多个方面，以帮助读者更好地理解和把握这一时尚领域。 **一、皮鞋的材料选择** 皮鞋的材质是其质量和风格的基础。高质量的皮革，如头层牛皮，具有出色的透气性、耐磨损性和美观度，是制作高品质皮鞋的首选。随着技术的进步，新型材料如合成皮革也在一定程度上满足了消费者对环保和舒适性的需求。 **二、皮鞋的设计风格** 皮鞋的设计风格多种多样，涵盖了从经典商务到休闲时尚的各个领域。传统的英式设计注重优雅和稳重，适合搭配正式的西装和领带；而美式设计则更加随意和舒适，适合日常穿着和休闲场合。此外，随着复古风潮的兴起，一些品牌也开始推出复古风格的皮鞋，如波希米亚风格、民族风格等，满足了消费者对个性化和时尚追求的需求。 **三、皮鞋的色彩搭配** 色彩是皮鞋设计中不可或缺的元素之一。不同的色彩搭配可以产生截然不同的视觉效果，展现出不同的个性和风格。例如，深色皮鞋通常给人一种沉稳、专业的感觉；而浅色皮鞋则更加清新、自然。在色彩搭配时，建议遵循色彩搭配的基本原则，如同类色搭配、邻近色搭配等，以创造出和谐、统一的视觉效果。 **四、皮鞋的场合适用性** 皮鞋的适用场合对其设计和风格有着重要的影响。商务场合通常需要穿着正式、稳重的皮鞋，如牛津鞋、德比鞋等；而休闲场合则可以选择更加轻松、舒适的皮鞋，如乐福鞋、休闲鞋等。此外，不同品牌的皮鞋也针对不同的场合推出了相应的款式和功能，如专为跑步设计的运动鞋、为户外探险设计的徒步鞋等，满足了不同消费者的多样化需求。 **五、如何选择适合自己的皮鞋** 选择适合自己的皮鞋需要考虑多个因素。首先，需要根据自己的脚型和鞋码来选择合适的鞋子大小和形状；其次，需要考虑自己的肤色和皮鞋颜色是否相配；最后，也需要考虑自己的穿着需求和场合适用性等因素。在购买皮鞋时，建议到正规的商店或品牌专卖店进行购买，以确保购买到质量可靠、价格合理的皮鞋。 总之，皮鞋潮流是时尚与经典的交融，它不仅仅是一种日常穿着的用品，更是一种展现个人品味和气质的重要配饰。通过了解皮鞋的材料选择、设计风格、色彩搭配、场合适用性以及如何选择适合自己的皮鞋等方面的知识，我们可以更好地理解和把握皮鞋潮流的精髓，从而为自己打造出更加时尚、个性化的形象。